黑龙江省黑河市人民政府


黑市政字[2001]34号


黑河市人民政府关于印发2001年人口与计划生育工作目标管理责任状检查和奖惩兑现办法的通知


各县（市）区人民政府、五大连池管委会，市直有关单位：
为进一步稳定低生育水平，提高人口素质，加大政府牵头、各相关部门密切配合、综合治理人口与计划生育工作的力度，确保我市人口与计划生育工作目标的完成，市政府在与各县（市）区政府、五大连池管委会签订2001年《人口与计划生育工作目标管理责任状》（以下简称《责任状》）的基础上，制定检查评估和奖惩兑现办法如下：
一、检查评估内容及方法
检查评估的内容为市政府与各县（市）区政府、五大连池管委会所签订的《责任状》规定的各项工作指标（详见附表）。检查评估由市政府牵头，采取随机综合性检查与平时考核评估相结合的办法进行。市政府与各县（市）区政府、五大连池管委会签订的《责任状》考核评估年度为2000年10月1日至2001年9月30日。
（一）平时考核
市计划生育业务部门按照所承担的计划生育工作任务及职责分工，通过信息反馈、调查研究、检查指导、考核评估等形式，对各县（市）区政府、五大连池管委会的人口与计生工作各项指标完成情况进行评估。
（二）综合检查
市政府在责任期内统一组织进行综合检查评估，每个县（市）区抽查4至6个乡镇（街道办事处）和4至6个村（居委会），根据抽查结果评估各县（市）区政府、五大连池管委会计划生育工作的各项指标完成情况。
二、兑现依据
市政府同各县（市）区政府、五大连池管委会签订的《责任状》分为否决和考核两类指标。总人口控制指标和出生率控制指标为否决指标，其中有一项不达标的不予兑现《责任状》；市政府同各县（市）区政府、五大连池管委会签订《责任状》考核指标总分为1000分。
三、兑现办法
（一）《责任状》经市政府组织考核验收后，分为兑现和不兑现两个档次。凡总分在850分以上的（含850分）均兑现《责任状》，奖励党委、政府主要领导和主管领导每人500元奖金，由各县（市）区政府、五大连池管委会自行解决。凡在850分以下的不予兑现，问题严重的实行“一票否决”。
（二）为了鼓励先进，市政府将根据各县（市）区政府、五大连池管委会在责任期内《责任状》完成的具体情况，设立优胜奖，主要奖励在计划生育工作中做出突出成绩的主要领导、主管领导和具体工作人员，奖金每人600元，奖金从黑河市政府专项事业费中列支。
（三）各地代表全市接受国家、省《政府责任状》检查评估或重点解剖时，工作水平达到省先进标准的，某项工作树立全省先进典型或参加国家、省级经验交流会的，根据具体情况加10至30分；各地代表全市接受国家、省《政府责任状》检查评估或重点解剖时，工作水平未达到省规定标准的，根据具体情况减10至30分。


二○○一年六月十日

山东省潍坊市人民政府


潍坊市人民政府关于印发工伤保险市级统筹办法的通知

潍政发〔2010〕60号


各县市区人民政府,市属各开发区管委会,市政府各部门、各直属机构:

　　《潍坊市工伤保险市级统筹办法》已经第37次市政府常务会议研究通过,现予印发,请认真贯彻执行。

　　 二Ο一Ο年十二月三十一日


　　潍坊市工伤保险市级统筹办法

　　第一条　为进一步增强工伤保险基金抗风险能力,扩大工伤保险覆盖面,稳步提高工伤职工待遇水平,根据《工伤保险条例》、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》及其他有关规定,结合本市实际,制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市行政区域内机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户和灵活就业人员。

　　第三条　市人力资源和社会保障部门(以下简称人社部门)负责全市的工伤保险管理工作,县市区、市属开发区人社部门负责本行政区域内的工伤保险管理工作。人社部门所属的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

　　第四条　工伤保险市级统筹实行“六统一”,即统一参保范围和参保对象、统一行业差别费率标准、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一工伤保险待遇支付标准、统一经办流程和信息系统。

　　第五条　对机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,以单位在职职工上年度工资总额确定工伤保险缴费基数。其中对商贸、餐饮、住宿等服务业单位和有雇工的个体工商户,以全市上年度在岗职工平均工资确定工伤保险缴费基数;对灵活就业人员以本人养老保险缴费基数确定工伤保险缴费基数。

　　第六条　企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依据国家有关规定,执行工伤保险缴费差别费率和浮动费率制度;有雇工的个体工商户执行一类行业基准费率;灵活就业人员执行二类行业基准费率。

　　机关、参照公务员法管理单位执行0.3%的缴费费率。

　　第七条　工伤保险费由用人单位缴纳,职工本人不缴费。

　　第八条　工伤保险基金征缴实行计划管理。年初由市人社部门会同市财政部门,按照省下达的年度扩面、征缴目标任务,综合考虑市本级、县市区、市属开发区参保人数及行业类别等因素编制下达工伤保险基金年度征缴计划。

　　县市区、市属开发区社会保险经办机构按季度全额上解征缴的工伤保险基金。

　　第九条　工伤保险基金支付实行计划管理。年初由市人社部门会同市财政部门编制下达工伤保险基金年度支付计划。市社会保险经办机构根据工伤保险基金的实际支出情况,在年度支付计划规定的数额内,按季度向市财政部门申请所需资金,将应支付的工伤保险费划拨至市本级、县市区、市属开发区社会保险经办机构。

　　第十条　单起工伤事故死亡3人以上(含3人)的,以及一次性支付工伤保险待遇30万元以上(含30万元)的,不计入工伤保险年度支付计划总额内。

　　按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第四十二条规定,由工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇,不计入工伤保险年度支付计划总额内。

　　第十一条　市本级、县市区、市属开发区超额完成当年征缴计划的,相应调增年度支付计划;没有完成征缴计划的,相应调减年度支付计划。

　　市本级、县市区、市属开发区完成当年征缴计划,但支出超出年度支付计划的,超出部分由工伤保险基金负担70%,剩余部分由各级自行筹资解决;没有完成当年征缴计划,支出超出年度支付计划的,超出部分由工伤保险基金负担40%,剩余部分由各级自行筹资解决。

　　第十二条　设立工伤保险支付周转金。市社会保险经办机构根据市本级、县市区、市属开发区上年度月平均工伤保险实际支付水平,对工伤保险基金支出户核定3个月的工伤保险支付周转金。

　　第十三条　各县市区、市属开发区实行市级统筹前结余的工伤保险基金,属市级统筹基金,暂留存县市区、市属开发区管理。需要使用时,由县市区、市属开发区人社部门、财政部门提出申请,经市人社部门和财政部门审批后方可使用。

　　全市工伤保险市级统筹基金收不抵支时,先从统筹前各级结余基金调剂解决,不足部分再由市和县市区、市属开发区分别按30%、70%的比例负担。

　　第十四条　工伤保险实行市级统筹后,工伤保险储备金由市社会保险经办机构按照有关规定统一提取使用。

　　第十五条　在市社会保险经办机构缴纳工伤保险费的用人单位,其职工发生工伤事故后提出工伤认定申请的,由市人社部门直接受理、调查和认定;其他用人单位职工发生工伤事故后提出工伤认定申请的,由用人单位所在地的县市区、市属开发区人社部门负责受理、调查和认定。

　　县市区、市属开发区人社部门做出的工伤认定结论,应在1个月内报市人社部门备案。

　　第十六条　市劳动能力鉴定委员会承担全市劳动能力鉴定工作。

　　第十七条　工伤职工各项工伤保险待遇标准,统一按照《工伤保险条例》及省、市有关规定执行。

　　第十八条　市人社部门应当按照“金保工程”建设要求,建立完善全市统一的社会保险信息网络系统,并对相关数据实行统一管理和监控。

　　第十九条　工伤保险实行市级统筹后,市、县市区、市属开发区社会保险经办机构经费仍由同级财政安排,各级财政应根据工伤保险业务的扩展,逐步增加社会保险经办机构经费投入。

　　第二十条　工伤保险基金年度征缴计划执行情况纳入市政府年度目标考核管理。

　　市人社部门、财政部门每年对各县市区、市属各开发区工伤保险工作年度各项任务指标完成情况、当年基金结余、基金安全、工伤认定质量、信息化管理程度等指标进行综合考核,视考核结果予以奖惩。具体办法由市人社部门和市财政部门另行制定。

　　第二十一条　工伤保险基金的预决算,按照国家财政部、人力资源和社会保障部有关基金财务制度办理。

　　第二十二条　各级审计、财政和人社部门,应当加强工伤保险基金监管,确保基金正常运行。

　　第二十三条　本办法自发布之日起施行。